中文摘要: 目的：调查北京地区公司职员无偿献血认知情况,分析公司职员对献血的认知度和参与度,为促进献血招募和社会参与提供思路。方法：根据知信行理论自行设计《公司职员无偿献血知识调查表》,2013年8月至2014年9月采取无记名方式随机调查北京地区10家大型公司3 000名职员,并整理出2 521份内容完整调查表。内容包括基本情况、对无偿献血的认识、献血参与度和获得献血信息的途径等方面。结果：被调查公司职员中的献血人数占41.9%(1 056/2 521)。献血者与未献血者之间比较性别、年龄、受教育程度差异有统计学意义(P均<0.01),不同民族间差异无统计学意义(P>0.05)。对献血相关知晓率较高的见于可以免费用血(67.5%)、奉献社会(78.9%)、有益健康(67.5%)等方面,但有76.7%(1 933/2 521)职员不了解“献血不会传染疾病”。公司职员中支持无偿献血的占77.4%,被调查人群中献血一次占32.6%,献血两次及以上的仅占9.3%。公司职员了解献血知识的途径主要是电视和广播,从网络获得的知识占10.9%。结论：公司职员对无偿献血认知不平衡,应针对不同的献血意识和需求细分宣传方式,改进招募策略,努力建立长效的无偿献血机制。